NAU Harvester System
Методичні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві
Репозитарій Національного Авіаційного Університету
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
Методичні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві
|
|
| Creator |
Овсяннікова, Наталія Володимирівна
|
|
| Subject |
Персонал, методи мотивації, оцінка результатів праці, стимулювання праці
|
|
| Description |
Аналіз підходів до управління трудовими ресурсами на вітчизняних підприємствах дав змогу сформулювати низку проблем, пов'язаних із вимірюванням результатів трудової діяльності і системою стимулювання праці. Серед них: невід- повідність заявлених керівництвом цілей фактичним цілям підприємства, проблеми вибору показників для вимірювання результатів роботи персоналу, формальний підхід до оцінки праці, обґрунтованість систем винагороди. Підвищенню ло- яльності і залучення персоналу підприємства в трудовий про- цес сприятимуть відкрита кадрова політика, розподіл праці з чітким закріпленням центрів відповідальності, делегування повноважень і інструментів оцінки трудової діяльності персо- налу лінійним керівникам підрозділів, співпраця лінійних ке- рівників, персоналу та вищого керівництва при формування системи стимулювання. |
|
| Date |
2017-01-18T17:37:12Z
2017-01-18T17:37:12Z 2016 |
|
| Type |
Article
|
|
| Identifier |
Глобальні та національні проблеми економіки – електронне наукове фахове видання
2413-3965 http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278 |
|
| Relation |
Випуск № 10;
|
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Publisher |
Миколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинського
|
|